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勞資爭議調解與預防實務---勞檢、調解、勞務管理30案例大公開
課程介紹 俗語說得好 預防勝於治療,預防一分勝於12分治療,莫等到症狀發現可能來說不及。勞動法令多如牛毛,光勞基法解釋令就超過1000則,加上其他法令就更需要有專家找出重要條文做有系統說明。
您將學到如何用新聞或法院判決的案例 ,用歷史做借鏡,改進目前做法,避免違法被罰外,進而促進勞資關係和諧,達到合乎法令,合理管理,省錢目的。
課程大綱 1為何還沒有正式僱用就被罰30萬元, 如何預防?
2聽過早餐店、保全殺手?如何三個月就拿7-8萬元和解金
3勞工上班第一天報到途中發生車禍 ,可請求勞基法職災補償?
4可以遲到10分鐘扣薪200元?
5沒做好薪資明細, (包含計算方式)要被罰2萬到到100萬元, 如何做?
6勞工損害或遺失公物 ,直接扣薪最高罰9萬到45萬元, 要如何安全處理
7為何大公司被追捕加班費一億多元?如何預防?
8如何避免2*12+60個月(職災補償)工資補償?
9勞工職災沒有請假 可開除? 資遣?
10職災醫療期間,可上班卻不來上班, 如何處理?
11勞工與他人發生車禍 ,他人已經賠償,雇主還有職災補償責任?
12為何明明團險額度很夠,為何勞工死亡,賠了一次, 某大航空公司還要再賠一次
13為何有些服務業勞工,職災有的要賠償 一千多萬?
14目前一般團險通常有哪些瑕疵?如何補強?
15勞保以多報少,可能刑事有罪, 民事賠償,行政處分三者都有 ,如何減免?
16哪些才是真正的責任制人員,假的責任制有哪些後遺症?
17不法解僱期間要給薪資,曾經有判決賠300多萬, 如何減免 ?
18為何大公司資遣還是出問題? 如何做好勞務管理?
19資遣費少一天或少一塊錢,罰鍰30萬元起,如何減免?
20明明可以開除 ,為何有的還不能開除?
21勞工用勞保以多報少資遣雇主時 ,雇主可用超過30天抗辯?
22遇到勞檢員,如何應對如何避免勞檢後果?或減輕罰鍰
25如何選擇勞資爭議調解委員
27調解會談判技巧
29如何利用去尾條款做好調解方案 ,避免再請求一次
30 如何預防肉粽串?
講師介紹 黃才昱
勞資人資管理顧問有限公司總經理

勞資爭議處理與預防實務作者 永然出版 12版
職災勞資權利勝經 電子書 作者
20年經驗,有勞保,勞動法,車禍,保險理賠三千多件案例
上課時間 107.05.23(三) 18:30~21:20,3小時
上課地點 台北市大安區和平東路三段49號2樓之4
上課費用 【費用】:1,000元
包含學費、講義費、市價150元之《職業傷害解釋令150則》、市價500元之《勞資職災權利勝經》、前五名贈送市價2000元之1對1諮詢。
招生對象 企業主、中高階主管、有興趣者
總名額 40
備註
【報名方式】
網路報名:
https://goo.gl/forms/kB9Tw5cuTMaP1M593
線上報名:
02-2708-2770 (喻先生)

【其他】
1.若因「開課單位招生不足不予開班」或「更正上課日期以致學員無法參加課程」,均可『全額退費』。
2.如遇不可抗拒之因素(如颱風),開課單位保留修訂課程日期及取消課程的權利。

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